"Recruitment is als een marathon: als je pas begint met trainen op de dag van het startschot, ga je de finish niet als eerste halen."
Te vaak begint recruitment pas op het moment dat het al te laat is. Er ontstaat een vacature, de druk loopt op, managers willen snelheid en plotseling moet er “gisteren” iemand gevonden worden. Wat volgt is haast, stress en vaak de inzet van dure externe recruitmentbureaus. Niet omdat dit de beste oplossing is, maar omdat er op dat moment geen beter alternatief beschikbaar lijkt.
Precies voor organisaties die dit patroon willen doorbreken, hebben wij onze Talentpooling-dienst ontwikkeld.
Waarom kiezen voor werken met Talent Acquistion Network
Ervaringen van onze klanten
"Dankzij Talent Acquisition Network is ons recruitmentproces van chaotisch naar strak georganiseerd gegaan. We hebben met meerdere Freelance Recruiters van jullie gewerkt en ze waren stuk voor stuk fantastisch en ze halen de juiste mensen binnen. Jullie bijdrage is enorm geweest, dank jullie wel!"
Simon Bushell - CEO Sympower
"Na onze financieringsronde moesten we natuurlijk het team laten groeien om onze plannen waar te maken. Met de expertise en drive van Irene hadden we er binnen 5 maanden 15 nieuwe collega's bij die pasten binnen het team en de benodigde vaardigheden meebrachten. Irene opereerde en voelde als volledig onderdeel van het team."
Paul Mignot - CEO Withthegrid
"Talent Acquisition Network schakelt snel en levert freelancers van top kwaliteit. Er wordt niet alleen meegedacht op korte termijn, maar ook strategisch op de lange termijn. De freelancers hebben ondertussen ook al veel nieuwe collega’s geworven en intern interviewtrainingen gegeven. Ik zou sommigen het liefst overnemen, al moet ik nog kijken of dat mogelijk is. Een TOP partij!"
Ingmar Bunschoten - Head of Talent Treatwell
Een aantal van onze klanten
Waarom Talentpooling werkt!
Talentpooling is geen standaard recruitmentaanpak en zeker geen kant-en-klare oplossing. Het is een strategische discipline die vraagt om visie, structuur en ervaring. Goed ingericht zorgt Talentpooling ervoor dat je continu toegang hebt tot relevant talent, nog voordat er een vacature ontstaat. Slecht ingericht blijft het niet meer dan een lijstje met oude contacten. Dat verschil bepaalt of Talentpooling je organisatie vooruithelpt of juist niet.
Onze Talentpooling-dienst is bedoeld voor organisaties die recruitment serieus nemen en willen bouwen aan de lange termijn. Wij helpen je bij het zorgvuldig opzetten van een hoogwaardige talentpool die bestaat uit professionals die inhoudelijk, cultureel en strategisch passen bij jouw organisatie. Kandidaten die je leert kennen voordat je ze nodig hebt, zodat je kunt schakelen op het moment dat het telt.
In de huidige arbeidsmarkt is dat geen luxe, maar een noodzaak. Meer dan 70% van de professionals is latent op zoek naar een volgende stap. Zij reageren niet actief op vacatures en zijn nauwelijks bereikbaar via traditionele wervingscampagnes. Juist deze groep is cruciaal voor duurzame groei. Talentpooling maakt het mogelijk om deze doelgroep structureel aan je te verbinden, zonder te pushen en zonder commerciële ruis.
Wat onze aanpak onderscheidt, is dat wij Talentpooling niet los zien van recruitment, maar als een geïntegreerd onderdeel van een bredere strategie. Wij kijken naar doelgroepsegmentatie, timing, communicatie en positionering. Zo ontstaat een talentpool die leeft, waarde toevoegt en daadwerkelijk wordt benut wanneer er behoefte ontstaat.
Het biedt ook een aanzienlijke besparing op recruitmentkosten, doordat de afhankelijkheid van externe bureaus sterk afneemt. In veel gevallen verdwijnen bureaufees van 25 tot 30 procent van het jaarsalaris volledig uit beeld.
De resultaten spreken voor zich. Bij meerdere klanten hebben wij Talentpooling ingezet als strategisch fundament onder recruitment. Zo kon één organisatie via hun eigen talent pool twintig salesprofessionals aannemen, zonder externe bemiddeling. Dat leverde een besparing op van meer dan tweehonderdduizend euro, maar belangrijker nog: snelheid, kwaliteit en controle over het proces.
Onze Talentpooling-dienst is geen standaardproduct en ook niet voor iedereen. Wij werken met organisaties die vooruit willen denken, bereid zijn te investeren in relaties en begrijpen dat structureel succes vraagt om een doordachte aanpak. Samen bouwen we aan een recruitmentmodel dat schaalbaar, voorspelbaar en toekomstbestendig is.
De arbeidsmarkt zal voorlopig krap blijven. Concurrentie om talent neemt toe en de traditionele manier van werven komt steeds verder onder druk te staan. Organisaties die nu kiezen voor Talentpooling, creëren een strategisch voordeel dat niet eenvoudig te kopiëren is.
Talentpooling is geen trend en geen experiment. Het is een bewuste keuze voor grip, kwaliteit en continuïteit.
En het is precies datgene waar wij organisaties exclusief bij helpen.
Klaar om te groeien?
Laten we kennismaken
Ben je benieuwd of dit de juiste oplossing voor jullie is en of wij de juiste partij zijn? Plan vrijblijvend een gesprek in, we denken graag met je mee.
