"Recruitment is als een marathon: als je pas begint met trainen op de dag van het startschot, ga je de finish niet als eerste halen."
Te vaak begint recruitment pas op het moment dat het al te laat is. Er ontstaat een vacature, de druk loopt op, managers willen snelheid en plotseling moet er “gisteren” iemand gevonden worden. Wat volgt is haast, stress en vaak de inzet van dure externe recruitmentbureaus. Niet omdat dit de beste oplossing is, maar omdat er op dat moment geen beter alternatief beschikbaar lijkt.
Precies voor organisaties die dit patroon willen doorbreken, hebben wij onze Talentpooling service ontwikkeld.
Waarom talentpooling het verschil maakt (en waarom het bij de meeste organisaties niet werkt)
Talentpooling mislukt vaak. Niet omdat het idee verkeerd is, maar omdat het verkeerd wordt ingezet.
Een lijstje namen of een spreadsheet is geen talentpool.
Het levert niets op, niet wanneer het nodig is. Goed ingericht betekent dat je continu toegang hebt tot relevant talent. Mensen die passen bij jullie cultuur en ambities. En waarmee je al in contact bent voordat de druk oploopt.
De meeste organisaties lopen vast
De reden dat de meeste organisaties moeite hebben om talent aan te trekken, ligt niet aan schaarste of employer branding, maar aan het feit dat zij talent niet behandelen als een doelgroep.
Zodra organisaties eerst een gestructureerde talentpool bouwen, wordt hiring voorspelbaar en met ons 5-stappenframework is dit binnen 90 dagen te realiseren.
Zo pakken wij het aan
Talentpooling is geen los onderdeel. Het is onderdeel van de gehele recruitmentstrategie.
Wij hebben een 5-stappen framework ontwikkeld dat werkt!
De reden dat de meeste organisaties moeite hebben om talent aan te trekken, ligt niet aan schaarste of employer branding, maar aan het feit dat zij talent niet behandelen als een doelgroep.
Zodra organisaties eerst een gestructureerde talentpool bouwen, wordt hiring voorspelbaar en met ons 5-stappenframework is dit binnen 90 dagen te realiseren.
Wij nemen het volledig uit handen:
Doelgroepsegmentatie
Timing en communicatie
Positionering van je organisatie als werkgever
Het resultaat: een talentpool die leeft, waarde toevoegt en gebruikt wordt wanneer het nodig is.
Het voordeel is duidelijk. Vacatures worden geen spoedklus meer. Afhankelijkheid van externe bureaus neemt af.
Bureaufees van 25–30% verdwijnen vaak volledig.
Een van onze klanten vulde zo twintig sales rollen in via hun eigen talentpool.
Niet alleen goedkoper, maar ook sneller, beter en met controle over cultuur en kwaliteit.
Niet voor iedereen
Talentpooling vraagt visie, discipline en geduld. Het is bedoeld voor organisaties die vooruitdenken
en begrijpen dat duurzame groei structurele voorbereiding nodig heeft.
De arbeidsmarkt blijft krap. Concurrentie om talent neemt toe.
Wie nu investeert in talentpooling, creëert een voorsprong die moeilijk in te halen is.
Talentpooling is geen trend. Het is een bewuste keuze voor grip, kwaliteit en continuïteit.
En precies daarin helpen wij organisaties.
Een aantal van onze klanten
Ervaringen van onze interim recruiters
I’ve had a great experience working with Talent Acquisition Network. Irene approached me with a super interesting opportunity for an assignment and she didn’t just assist me and offer a stellar candidate experience but she also helped me with an invaluable advice on how to navigate the freelance world of recruitment.
Tomáš Haviar - Interim Recruiter
Irene en Jordi hebben mij al twee keer geholpen bij het vinden van nieuwe interim opdrachten. Eerst bij Dexter Energy en bij Milence. Hun communicatie is transparant en snel en de opdrachten waren ontzettend interessant. Ik kan hen van harte aanbevelen! ✨✨
Tommy Thomassen - Interim Recruitment Lead
I was referred to Talent Acquisition Network by a former colleague, and I couldn't be more grateful for the connection. After my initial introduction with Irene, she quickly understood what I was looking for and, the same day, she sent me the perfect assignment. The very next day, I had my job interview with the client, and just a few days later, I was starting my first recruitment assignment.
Martina Badinkova - Interim Recruiter
Laten we kennismaken
Ben je benieuwd of dit de juiste oplossing voor jullie is en of wij de juiste partij zijn? Plan vrijblijvend een gesprek in, we denken graag met je mee.
